若手エースが辞職した原因について、管理職の答えが残念すぎると話題に！
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あなたの会社は古き良き時代を続けていますか？それともこのコロナ禍以降の飲み会少なめ、人間関係ライトな環境でしょうか。とある会社の社員の考え方がずれているとTwitterで話題になっています。
前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、 なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」 「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。 なるほど。
— つばさ（広告費ない部） (@linecross0102) October 3, 2022
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話題となっているのは、会社のエースが突然独立を理由に辞めてしまい、若手、中堅が辞める理由を管理職員が話し合った時の内容です。
会社の体制、待遇などを疑うわけでもなく、「経営者意識がない」「飲み会が足りないせいじゃないか」と推測し、解決策として「経営理念を朝礼中に読み合わせる」「飲み会予算を復活させる」を決めたのです。
この投稿には「独立した彼だけ経営理念があったということか」「それではご唱和ください、そういうとこだぞ」「成果も出ず第二回会議開催決定」「経営者意識が芽生えたから経営者として独立したのでは？」などと声が集まっています。
この投稿内容はこの会社のほんの一部の描写に過ぎないでしょう。経営理念を朝に唱和したくらいで、経営者意識が芽生えるなんてどうして思えるのでしょうか。
エースは自分で独立できるくらい仕事もできる人だと思うので、その人が働き続けたいと思える待遇がなかったのではないかと推測しますけどね。